劳动仲裁反申请受理后，其审理期限一般与正申请的审理期限相同，为四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与审理期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束仲裁案件的审理。这一期限是从仲裁委员会正式受理申请之日起开始计算的。如果案情复杂，需要更多时间来审理，那么经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长的期限不得超过十五日，并且需要书面通知当事人。

反申请的特殊性

在劳动仲裁中，反申请是指被申请人针对申请人的仲裁请求，在答辩期间提出独立的仲裁请求。反申请的受理和审理程序与正申请基本相同，因此其审理期限也遵循上述规定。也就是说，一旦反申请被受理，其审理期限同样为四十五日，并可能因案情复杂而延期，但延期不得超过十五日。

实际操作中的注意事项

1. 及时提交材料：无论是正申请还是反申请，当事人都应及时提交相关证据材料，以便仲裁委员会能够尽快进行审理。
2. 关注审理进度：当事人可以主动向仲裁委员会了解案件的审理进度，以便及时了解案件的最新情况。
3. 准备充分：在审理过程中，当事人应充分准备，以便在仲裁庭上能够清晰、准确地陈述自己的观点和理由。

可能的法律后果

如果仲裁委员会在规定的期限内未能作出裁决，当事人可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。这是当事人维护自己合法权益的一种重要途径。

总结来说，劳动仲裁反申请受理后，其审理期限一般与正申请相同，为四十五日，并可能因案情复杂而延期，但延期不得超过十五日。当事人在参与劳动仲裁时，应充分了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。