职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，依法享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金

   • 五级伤残：从工伤保险基金支付18个月的本人工资。
   • 六级伤残：从工伤保险基金支付16个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 伤残津贴（保留劳动关系情况下）

   • 保留劳动关系：工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作：
     • 五级伤残：由用人单位按月发给本人工资的70%作为伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
     • 六级伤残：由用人单位按月发给本人工资的60%作为伤残津贴，同样由用人单位缴纳社会保险费，并补足至最低工资标准（如需要）。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系情况下）

   • 职工提出：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 一次性补助：
     • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于帮助支付后续可能的工伤医疗费用。
     • 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，用于帮助因工伤导致就业能力下降的职工重新就业或弥补经济损失。
   • 具体标准：上述两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

4. 其他相关待遇

   • 治疗期间：工伤职工在治疗期间享受的医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具：工伤职工需安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律建议：

• 工伤职工在享受上述待遇时，应确保自己的权益得到充分保障，及时与用人单位和工伤保险基金沟通，了解待遇支付的具体情况和流程。
• 如果用人单位未按照规定支付待遇或存在其他违法行为，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工伤职工未及时了解并享受自己的待遇，可能会导致经济损失和生活困难。
• 如果用人单位未履行支付义务或存在违法行为，可能会面临法律制裁和声誉损失。

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