在协商离职的情况下，背景调查（背调）是否会继续追问细节，这主要取决于背调的发起方、背调的目的以及背调的详细程度，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
背调发起方：
- 如果背调是由新雇主发起的，他们可能会根据岗位的重要性和敏感性，决定是否对离职原因等细节进行深入追问。对于关键岗位，新雇主可能会更加谨慎，通过背调来全面了解候选人的职业背景和离职情况。
- 如果背调是由第三方背调公司进行的，他们通常会按照委托方的要求，对候选人的背景进行全面调查，包括离职原因、工作表现等。在这种情况下，如果委托方要求详细了解离职细节，背调公司可能会进行追问。
背调目的：
- 背调的主要目的是验证候选人的职业背景、工作表现、离职原因等信息的真实性。如果候选人在协商离职时提供了模糊或含糊其辞的离职原因，新雇主或背调公司可能会为了获取更准确的信息而进行追问。
- 另外，如果背调过程中发现候选人的离职原因与之前提供的信息存在矛盾或不一致，背调方也可能会进一步追问以澄清事实。
背调详细程度：
- 背调的详细程度因岗位和委托方的要求而异。对于一些普通岗位，背调可能主要关注候选人的基本工作经历和教育背景，而不会深入追问离职细节。
- 对于高级管理岗位或涉及敏感信息的岗位，背调可能会更加详细和深入，包括离职原因、工作表现、人际关系等方面的调查。在这种情况下，背调方可能会就离职细节进行追问。
法律建议：
- 在协商离职时，建议候选人如实、清晰地说明离职原因，避免提供模糊或含糊其辞的信息。这样不仅可以减少背调过程中的追问，还可以维护自己的职业声誉和信誉。
- 如果担心背调过程中可能涉及的个人隐私或敏感信息泄露问题，可以在与新雇主或背调公司沟通时明确表达自己的关切，并要求对方遵守相关法律法规和隐私保护原则。
可能后果：
- 如果候选人在背调过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实，一旦被发现，可能会对新雇主产生误导，导致招聘决策失误。同时，这也可能损害候选人的职业声誉和信誉，对其未来的职业发展产生不利影响。
- 如果背调方在追问离职细节时侵犯了候选人的隐私权或其他合法权益，候选人可以依法维护自己的权益，要求对方停止侵权行为并承担相应的法律责任。
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