结论前置：单位要求继续上班是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公示期未满，单位要求继续上班具有合理性
   根据《劳动法》及特殊工种提前退休相关规定，单位需在员工达到退休条件时，将其特殊工种工作年限、岗位信息等材料提交至社保部门审核，并公示审核结果（公示期通常为5-10个工作日）。若公示期尚未结束，社保部门尚未完成最终审批，此时员工与单位的劳动关系仍存续，单位要求继续履行工作职责（如正常出勤）属于合法管理行为，员工需配合。但单位应明确告知公示进度及预计完成时间，避免员工产生误解。

2. 若公示期已满且审核通过，单位要求继续上班缺乏法律依据
   若公示期已结束，且社保部门已出具“同意提前退休”的审批文件，则员工与单位的劳动关系自退休次月起终止（根据《劳动合同法》第四十四条）。此时单位无权要求员工继续提供劳动，若强制要求上班，可能构成违法用工，员工可拒绝并要求单位办理退休手续、支付退休待遇。若单位因此扣发工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁主张权益。

3. 若公示期已满但审核未通过，单位要求继续上班需结合合同约定判断
   若因材料不全、岗位认定争议等原因导致审核未通过，单位需根据劳动合同约定及内部规章制度处理：

   • 若合同明确约定“特殊工种未通过审核时劳动关系延续”，则单位要求继续上班具有合同依据；
     
   • 若合同无约定，单位需与员工协商一致后方可延长劳动关系，否则员工有权拒绝并要求按正常退休年龄（如50/55周岁）重新申请退休。

建议行动：

• 员工可先向单位人力资源部门确认公示进度及社保部门反馈结果；
  
• 若公示期已满且审核通过，要求单位出具书面退休审批文件并办理离职手续；
  
• 若单位存在违法用工行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。