结论前置：

1. 一般情况下，上班路上突发疾病并不构成工伤。
2. 但如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析如下：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。对于上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。因此，上班路上仅因突发疾病本身，并不属于应当认定为工伤的范围。

二、视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下上班路上突发疾病不构成工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些视同工伤的特殊情形。其中，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况虽然不属于直接的工伤，但可以视同工伤处理。这是对于“上班路上突发疾病”这一情形的一个重要例外。

三、具体案例与法律适用

• 案例一：假设某员工在上班路上突发心脏病，但并未在工作时间和工作岗位上，且未导致死亡或48小时内抢救无效死亡的结果。那么，这种情况通常不会被认定为工伤。
• 案例二：再假设某员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡。那么，这种情况就可以视同工伤，员工或其家属可以依法享受工伤保险待遇。

四、法律建议与后续行动

1. 及时了解工伤认定程序：如果员工或其家属认为可能符合工伤认定条件，应及时向相关部门咨询并申请工伤认定。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作证明等证据材料。因此，员工或其家属应妥善保留这些证据。
3. 寻求法律帮助：如果对于工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结与提醒：上班路上突发疾病是否构成工伤，取决于多种因素，包括发病的时间、地点以及是否满足视同工伤的特定条件。因此，在具体案例中，需要综合考虑员工的实际情况和工作性质来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。