结论：在超市摔伤后未第一时间报告，现在想报工伤，虽然可能面临一些挑战，但仍然有可能成功申报，关键在于能否证明摔伤与工作相关且符合工伤认定的其他条件。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间：事故需发生在工作时间之内。
2. 工作场所：事故需发生在工作场所内。
3. 工作原因：事故需因工作原因而发生。

分析：在超市摔伤，若摔伤发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如搬运货物、整理货架等）导致，则初步符合工伤认定的基本条件。

二、未第一时间报告的影响及应对

1. 影响：未第一时间报告可能影响工伤认定的及时性和证据的收集。工伤认定机构可能要求提供事故发生的详细经过、现场照片、证人证言等证据。若未及时报告，这些证据可能难以获取或变得不完整。

2. 应对：

   • 尽快报告：尽管未第一时间报告，但仍应尽快向超市管理层或人力资源部门报告摔伤情况，并说明原因。
   • 收集证据：尽可能收集与摔伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明摔伤与工作相关。
   • 填写工伤认定申请表：按照当地社保部门的要求，填写工伤认定申请表，并附上相关证据材料。

三、工伤认定的流程

1. 提交申请：向当地社保部门提交工伤认定申请表及相关证据材料。
2. 审核调查：社保部门将对申请进行审核，并可能进行现场调查或要求补充材料。
3. 作出决定：社保部门将在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

建议：在提交申请前，可咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。

四、可能面临的挑战及解决方案

1. 挑战：超市可能否认摔伤与工作相关，或拒绝提供必要的协助和证据。

2. 解决方案：

   • 与超市沟通：尝试与超市管理层或人力资源部门进行沟通，说明摔伤情况及工伤认定的必要性，争取其理解和支持。
   • 寻求法律援助：若超市拒绝配合或否认摔伤与工作相关，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

五、后续赔偿事宜

若成功认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准和流程将依据当地工伤保险条例和规定执行。

总结与建议：尽管未第一时间报告摔伤情况可能给工伤认定带来一定挑战，但只要能够证明摔伤与工作相关且符合工伤认定的其他条件，仍然有可能成功申报工伤。因此，建议您尽快报告摔伤情况、收集相关证据、按照流程提交工伤认定申请，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。