结论：公司通过技术手段获取并使用您的私人企业微信聊天记录作为证据，其合法性取决于多个因素，包括聊天记录的获取方式、内容性质以及使用目的等。以下从不同角度进行分析：
聊天记录的获取方式：
- 合法获取：如果公司是在您同意或知晓的情况下，通过正规的技术手段（如企业微信的管理后台，且该后台的使用符合企业微信的服务协议和隐私政策）获取聊天记录，并且这些记录与工作相关，那么这种获取方式可能是合法的。
- 非法获取：如果公司未经您同意，擅自通过非法手段（如黑客攻击、窃取密码等）获取您的私人聊天记录，那么这种行为显然是违法的，侵犯了您的隐私权。
聊天记录的内容性质：
- 工作相关内容：如果聊天记录涉及工作相关的事务，且公司能够证明这些记录对于解决劳动纠纷或维护公司利益是必要的，那么公司使用这些记录作为证据可能是合理的。
- 私人生活内容：如果聊天记录主要涉及您的私人生活，与工作无关，那么公司使用这些记录作为证据可能侵犯了您的隐私权，且这些记录可能不被法庭采纳为有效证据。
使用目的与程序：
- 合法使用：公司使用聊天记录作为证据时，应当遵循法律程序，如向劳动仲裁机构或法院提交，并确保这些记录的真实性和完整性。同时，公司应当尊重您的隐私权，不得将聊天记录泄露给无关第三方。
- 非法使用：如果公司使用聊天记录的目的不正当，如用于报复、诽谤或侵犯您的其他合法权益，那么这种行为是违法的，您有权要求公司停止侵权并承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果您认为公司非法获取或使用了您的私人聊天记录，您可以首先与公司沟通，要求公司停止侵权行为并删除相关记录。
- 如果公司拒绝配合，您可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如聊天记录的截图、公司获取记录的方式证明等，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。
可能法律后果：
- 如果公司非法获取或使用您的私人聊天记录，可能面临劳动仲裁机构或法院的处罚，包括赔偿您的损失、公开道歉等。
- 同时，公司也可能因侵犯您的隐私权而面临行政处罚或民事诉讼的风险。
总之，公司在处理员工私人聊天记录时应当谨慎行事，确保合法合规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。