结论：工作原因不能出国本身并不直接构成可以申请劳动仲裁的法定事由，但若因此引发了与用人单位之间的劳动争议，如被非法解雇、未支付工资等，则可以依法申请劳动仲裁。
分析说明：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
- 工作原因不能出国，并不直接属于上述劳动仲裁的适用范围。它更多是一个个人原因或工作安排的问题，而非直接的劳动争议。
可能引发劳动争议的情形：
- 如果因为工作原因不能出国，用人单位以此为由非法解雇劳动者，或者未按照劳动合同约定支付工资、福利等，那么劳动者与用人单位之间就产生了劳动争议。
- 在这种情况下，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动仲裁的申请条件：
- 劳动者申请劳动仲裁，需要满足一定的条件，如与用人单位存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由、在仲裁时效期间内提出等。
- 工作原因不能出国本身，并不构成申请劳动仲裁的直接条件，但如果是因此引发的劳动争议，且满足其他申请条件，则可以申请仲裁。
法律建议：
- 如果您因为工作原因不能出国，且因此与用人单位产生了劳动争议，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的仲裁请求。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动与可能后果：
- 如果您决定申请劳动仲裁，请按照劳动争议仲裁委员会的要求准备相关材料，并按时参加仲裁庭审。
- 如果仲裁裁决支持了您的请求，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行，您可以依法向人民法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决未支持您的请求，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。