劳动纠纷协商后，一般不算作欠款，但具体需根据协商内容和性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商内容为工资、经济补偿等劳动权益的支付

在劳动纠纷中，双方协商的内容往往涉及工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等劳动权益的支付。这些权益是劳动者因提供劳动而应得的报酬或补偿，其性质并非借贷关系中的“欠款”。因此，如果协商的内容是这些劳动权益的支付，那么协商后并不构成欠款。

例如，劳动者因用人单位拖欠工资而提起劳动仲裁，双方在仲裁过程中达成和解，用人单位同意支付拖欠的工资及一定的经济补偿。这种情况下，协商的内容是工资和经济补偿的支付，不属于欠款范畴。

二、协商内容涉及用人单位向劳动者借款或劳动者代垫费用

然而，如果劳动纠纷的协商内容涉及用人单位向劳动者借款，或者劳动者在劳动过程中代垫了某些费用（如差旅费、业务招待费等），且用人单位在协商后同意偿还这些款项，那么这种情况下协商的结果可能构成欠款。

1. 用人单位借款：如果用人单位在劳动过程中向劳动者借款，并出具了借条或欠条等书面凭证，那么双方之间就形成了借贷关系。协商后用人单位同意偿还借款的，应按照借贷关系的法律规定来处理。
2. 劳动者代垫费用：劳动者在劳动过程中代垫了某些费用，且这些费用应由用人单位承担的，双方在协商后用人单位同意偿还这些费用的，也构成欠款关系。不过，这种情况下更侧重于费用的报销和补偿，而非严格的借贷关系。

三、法律建议

1. 明确协商内容：在劳动纠纷协商过程中，双方应明确协商的内容和性质，避免产生歧义。如果协商内容涉及劳动权益的支付，应明确支付的具体项目和金额；如果涉及借款或代垫费用，应明确款项的性质、金额和偿还方式。
2. 签订书面协议：为了保障双方的权益，协商后最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议中应包括协商的内容、支付方式、支付时间、违约责任等条款。
3. 依法维权：如果协商后用人单位未按照约定履行支付义务，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的款项。

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