结论：公司偷拍员工相片的行为是否违法，需根据具体情况判断，若未经员工同意且用于非法目的，则构成侵权；但单纯偷拍行为本身不直接对应《劳动法》第39条的处罚，而是可能涉及《民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定。关于罚款问题，劳动法并未直接规定此类行为的罚款标准，罚款需依据具体侵权情况和法院判决来确定。
分析说明：
偷拍员工相片是否违法：
- 隐私权保护：根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。偷拍员工相片，尤其是未经员工同意且用于非法目的（如公开传播、用于不当用途等），很可能构成对员工隐私权的侵害。
- 劳动法角度：虽然《劳动法》第39条主要规定了用人单位在解除劳动合同时的一些限制条件，并未直接涉及偷拍员工相片的行为，但偷拍行为若发生在工作场所且与工作相关，可能同时违反用人单位的规章制度或劳动纪律，但这并不直接等同于违法，而是可能构成内部纪律处分的事由。然而，若偷拍行为严重侵害了员工的隐私权，则员工有权依据《民法典》的规定追究用人单位的法律责任。
关于罚款问题：
- 劳动法未规定：《劳动法》及其相关配套法规并未直接规定用人单位因偷拍员工相片而应支付的罚款标准。罚款通常不是解决此类侵权纠纷的直接方式。
- 侵权赔偿：若偷拍行为构成对员工隐私权的侵害，员工有权要求用人单位停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并可能要求赔偿因侵权行为所遭受的损失。赔偿金额需根据具体侵权情况、员工所受损失程度以及法院的判决来确定。
行动建议：
- 员工方面：若发现公司存在偷拍行为，首先应与公司沟通，要求停止侵权行为并删除相关相片。若公司不予理会或侵权行为持续发生，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 公司方面：应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免未经员工同意进行偷拍等侵犯隐私的行为。若因工作需要拍摄员工相片，应事先征得员工同意，并明确告知拍摄目的和使用范围。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，关键在于明确偷拍行为是否构成对员工隐私权的侵害以及侵权的具体程度。这需要根据具体情况进行判断，并可能涉及复杂的法律证据收集和鉴定过程。
- 员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。
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