结论前置：根据《劳动法》及国务院的相关规定，单月单休的情况下，五一应享有至少1天的带薪休假。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。
   • 国务院每年会发布法定节假日放假通知，明确具体的放假安排。通常，五一劳动节会安排放假调休，形成一个小长假。

2. 单休情况下的带薪休假：

   • 单休意味着员工每月只休息一天，但这并不影响员工在法定节假日享有带薪休假的权利。
   • 五一劳动节作为法定节假日，无论员工平时是单休还是双休，都有权享受该节日的带薪休假。

3. 具体放假天数的确定：

   • 具体的放假天数和调休安排需参照国务院每年发布的法定节假日放假通知。
   • 一般来说，五一劳动节会放假1天，并可能通过调休形成3天或更多天的小长假。但单核算法定节假日天数，应为1天。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位因生产、工作需要，在法定节假日安排员工加班的，应依法支付加班费或安排补休。

总结：单月单休的员工在五一劳动节应享有至少1天的带薪休假。具体的放假天数和调休安排需参照国务院的放假通知。如果用人单位有特殊的加班安排，应依法支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。