五一法定假日中，有1天是带薪的，即5月1日当天。不过，若结合调休安排，劳动者在五一期间可能享受的带薪休假天数会更多，以下从不同情况为你详细分析：

法定节假日带薪休假

• 天数确定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是全体公民放假的节日之一，其中5月1日为法定节假日，这一天劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当支付劳动者正常工资。

调休上班日与带薪加班

• 调休安排：为了形成连续的假期，政府会安排调休。例如，在某些年份，五一劳动节通过调休可能形成5天的连续假期，但其中只有5月1日是法定节假日。
• 加班工资支付：如果用人单位在调休上班日（如调休后的其他工作日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，虽然这些天数本身不是法定节假日，但劳动者在加班的情况下也能获得相应的带薪补偿。

周末休息日与带薪情况

• 休息日性质：在五一假期中，如果包含了周末休息日，这些天数本身不属于带薪假期。
• 加班补偿：但如果用人单位在这些周末休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，同样需要按照法律规定支付加班工资，即不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。

特殊情况说明

• 年份差异：需要注意的是，不同年份的五一假期安排可能有所不同，具体带薪休假天数和调休安排需根据当年政府发布的放假通知来确定。
• 地区差异：虽然全国性的法定节假日带薪休假规定是一致的，但不同地区或行业可能存在一些特殊的休假政策或加班工资支付标准，劳动者需了解并遵守当地的相关规定。

法律建议

• 了解政策：劳动者应了解并熟悉国家关于法定节假日带薪休假的政策规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
• 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资或未安排带薪休假，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，五一法定假日中，5月1日当天是带薪的。但结合调休安排和加班情况，劳动者在五一期间可能享受的带薪休假天数会更多。劳动者应了解并熟悉相关政策规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。