公司不给员工工资条是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且应当提供工资清单给劳动者。工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，也是劳动者在发生工资争议时的重要证据。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条未直接规定必须提供工资条，但结合相关法律法规及实践，提供工资条是用人单位的义务之一。
   • 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这明确规定了用人单位提供工资条的义务。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未提供工资条，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供工资条并承担相应的法律责任。
   • 在发生工资争议时，如果用人单位无法提供工资条，可能会承担举证不利的后果，即按照劳动者的主张来认定工资数额。

3. 建议：

   • 劳动者在入职时应与用人单位明确约定工资支付方式及工资条的提供方式。
   • 如果用人单位未提供工资条，劳动者应及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，公司不给员工工资条是违法的，劳动者有权要求用人单位提供工资条，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。