公司破产时仅缴纳保险而不给予赔偿的做法不合理，也不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度： 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司破产时，员工的经济补偿是法定权益。具体来说，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，公司仅缴纳保险而不支付赔偿，违反了上述法律规定。

2. 从保险与赔偿的性质角度： 社会保险（如养老保险、医疗保险等）是员工应享有的基本保障，由公司和员工共同缴纳，旨在为员工提供未来的生活保障和医疗保障。而经济补偿则是对员工因公司破产而失去工作的一种补偿，两者性质不同，不能相互替代。公司不能以缴纳保险为由，拒绝支付员工应得的经济补偿。

3. 从实际操作角度： 在公司破产程序中，员工的经济补偿通常会被列为优先清偿的债权之一。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的经济补偿会优先于其他普通债权得到清偿。因此，公司不能仅通过缴纳保险来规避支付经济补偿的责任。

建议：

• 如果公司破产且仅愿意缴纳保险而不支付赔偿，员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。