脚麻摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。以下是对此问题的全面分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、长时间站立导致脚麻等）摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。例如，快递员在送货途中因脚麻摔倒，或者超市员工在整理货架时因脚麻不慎摔倒，均属于此类情形。
工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作导致的摔倒：
- 如果员工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性（如准备工具、设备）或收尾性工作（如清理现场、整理物品）时，因脚麻摔倒受伤，同样会被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如果员工受单位指派外出工作期间，因工作原因（如拜访客户、参加会议等）脚麻摔倒受伤，也应认定为工伤。
上下班途中，特定交通事故伤害（虽不直接相关，但说明工伤认定的广泛性）：
- 需要注意的是，虽然上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致的伤害可以认定为工伤，但单纯的自己不小心脚麻摔倒并不包含在内。不过，这一情形说明了工伤认定的广泛性，即不仅限于工作场所内。
特殊工作环境导致的职业病或累积性损伤：
- 如果工作环境长期存在导致脚部受伤的风险因素（如长时间站立、行走在不平整的地面上等），日积月累引发脚踝损伤并导致脚麻摔倒，且经诊断属于职业病目录范围内的疾病，虽然不常见，但也应认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作时间和非工作地点摔倒：
- 如果员工在非工作时间、非工作地点，或并非因工作原因（如下班后个人活动、家中摔倒等）脚麻摔倒受伤，则不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的摔倒：
- 如果员工在故意实施犯罪行为、醉酒或吸毒后、或通过自残或自杀行为造成的脚麻摔倒假象，这些情况下的伤害与工作本身无直接关联，不能认定为工伤。
申请流程与注意事项
- 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 地方政策差异：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，具体认定还需参考所在地的相关规定。
总结与建议：脚麻摔倒是否算工伤，需综合考虑多个因素，特别是工作时间、工作场所及工作原因的关联性。在实际操作中，应遵循相关法律法规，并结合具体情况进行判定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作证明等），并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。