上班打麻将通常违反的是公司内部的规章制度或员工手册中的工作纪律条款，具体违反哪一条需根据您所在公司的具体规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度角度
工作纪律条款：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定工作纪律，包括禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如打麻将、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。
- 如果您所在的公司有此类规定，并且明确将打麻将列为违反工作纪律的行为，那么您上班打麻将就违反了该条款。
处罚措施：
- 规章制度中通常还会规定违反工作纪律的处罚措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 具体处罚措施会根据违反纪律的严重程度和公司的政策而定。
二、法律法规角度
劳动合同法：
- 虽然《劳动合同法》没有直接规定上班打麻将是否违法，但它要求劳动者遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。
- 如果上班打麻将被认定为严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
劳动纪律与职业道德：
- 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序，包括工作时间、工作地点、工作内容等方面的要求。
- 职业道德则要求劳动者在工作中保持诚实、守信、勤奋、敬业等品质。
- 上班打麻将显然违反了劳动纪律和职业道德的要求，可能对公司的工作秩序和团队氛围造成负面影响。
三、实际后果与建议
实际后果：
- 上班打麻将可能导致工作效率下降，影响团队氛围，甚至可能引发安全事故（如果涉及操作机械或危险物品）。
- 如果被公司发现，可能会面临纪律处分，甚至被解雇。
建议：
- 严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免在工作时间内进行与工作无关的活动。
- 如果对公司的规章制度有疑问或建议，可以通过正当渠道向公司反映，寻求合理的解决方案。
- 如果已经因上班打麻将而面临纪律处分或解雇风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
总结来说，上班打麻将通常违反的是公司内部的规章制度或员工手册中的工作纪律条款。为了避免不必要的麻烦和损失，建议您严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，保持职业道德和敬业精神。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。