辞职后是否能竞选总经理，这个问题需要分情况讨论，主要取决于你与原公司的关系以及竞选总经理的具体情境。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 与原公司无劳动关系时：

   • 如果你已经从原公司正式辞职，并且与原公司解除了劳动关系，那么从法律上讲，你与原公司之间已经没有了雇佣关系。此时，你竞选总经理（假设是在其他公司或组织中）并不受原公司劳动合同或公司规章制度的限制。你能否竞选成功，将取决于你的能力、经验、竞选条件以及目标公司或组织的选拔标准。

2. 与原公司存在竞业限制或保密协议时：

   • 如果你在辞职时与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么你需要仔细审查这些协议的内容。竞业限制协议可能限制你在一定期限内（如一年或两年）在同类业务或竞争企业中担任特定职务，包括总经理。如果协议中有此类限制，并且你违反了协议，原公司可能会采取法律行动追究你的责任。
   • 保密协议则主要关注你在原公司工作期间接触到的商业秘密或敏感信息。即使你辞职后，也有义务保守这些秘密，不得泄露给第三方。然而，保密协议通常不会直接限制你竞选总经理的资格，除非竞选过程中涉及到了原公司的商业秘密或敏感信息。

3. 竞选总经理的具体情境：

   • 如果你是在原公司内部竞选总经理，但已经辞职，那么通常情况下，你已经失去了竞选的资格，因为竞选通常面向在职员工。不过，如果原公司有特殊规定或允许离职员工参与竞选（这种情况较为罕见），那么你需要按照公司的规定和程序进行。
   • 如果你是在其他公司或组织中竞选总经理，那么你的辞职状态通常不会成为障碍。你只需要满足目标公司或组织的竞选条件，如具备相应的学历、工作经验、管理能力等。

法律建议：

• 在辞职前，仔细审查你与原公司签订的劳动合同、竞业限制协议和保密协议等文件，确保你了解自己的权利和义务。
• 如果你计划竞选总经理，并且担心与原公司的协议可能产生冲突，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。
• 在竞选过程中，遵守所有相关的法律法规和道德规范，确保你的竞选行为合法合规。

可能后果：

• 如果你违反了与原公司签订的竞业限制协议或保密协议，原公司可能会采取法律行动追究你的责任，包括要求你支付违约金、赔偿损失等。
• 如果你的竞选行为违反了相关法律法规或道德规范，你可能会面临法律制裁或声誉损害等后果。

总之，辞职后是否能竞选总经理取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。