您好，关于劳动关系的确认，确实存在三个核心标准，这些标准是判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的重要依据。下面我将为您详细阐述这三个标准：

一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

这是确认劳动关系的基础条件。用人单位必须是我国劳动法中所规定的“企业、个体经济组织等”，而劳动者则必须具备合法的劳动年龄和劳动能力，即符合法律、法规规定的劳动者主体资格。只有双方都具备合法的主体资格，才有可能建立劳动关系。

二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动

这一标准强调了劳动者在用人单位的管理下从事具体劳动，并获得报酬的过程。具体来说，劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的劳动管理，如考勤、考核等。同时，劳动者从事的劳动必须是用人单位安排的，并且能够获得相应的劳动报酬。这是劳动关系中劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现。

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

这一标准要求劳动者提供的劳动必须与用人单位的业务相关，是用人单位业务的重要组成部分。如果劳动者提供的劳动与用人单位的业务无关，或者只是偶尔、临时性地为用人单位提供服务，那么这种关系通常不被认定为劳动关系。

在实际操作中，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但符合上述三个标准，那么仍然可以认定双方之间存在劳动关系。此外，为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集一些相关证据，如工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据可以在劳动争议发生时，为劳动者提供有力的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。