在判断是否存在事实劳动关系时，我们主要依据以下三个核心标准，同时会综合考虑其他相关因素以确保判断的准确性和全面性：

一、主体适格性

首先，要确认双方是否具备建立劳动关系的合法主体资格。

1. 用人单位方面：必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者也适用劳动关系相关规定。例如，一家经过工商登记注册的公司，就具备合法的用人主体资格。

2. 劳动者方面：需达到法定就业年龄（一般为年满16周岁），并具有劳动能力。在特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。

二、实际用工与劳动行为

其次，要确认劳动者是否已实际向用人单位提供了有偿劳动，并且该劳动是用人单位业务的组成部分。

1. 劳动给付：劳动者需按照用人单位的要求，付出体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，且这些成果归用人单位所有。这表明劳动者实际参与了用人单位的生产经营活动，是劳动关系存在的基础。

2. 证据支持：为了证明实际用工情况，我们可以依靠一系列书面证据材料，如考勤记录、工作证、服务证等证件，以及招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些证据能够反映劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况以及双方建立劳动关系的意向。

三、管理与从属关系

最后，要确认劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理、从属与被从属的关系。

1. 人格从属性：劳动者需服从用人单位的指挥和管理，遵守各项规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并接受用人单位的监督和考核。

2. 经济从属性：劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，与主营业务或经营范围紧密相关，并且劳动者从用人单位领取劳动报酬，以维持生活。支付方式、时间等由用人单位确定，并需按时足额支付。

综合判断与考量

在判断事实劳动关系时，我们还需要综合考虑其他因素，如双方是否存在建立劳动关系的合意、劳动者是否实际接受用人单位的管理和监督等。同时，应结合相关证据和法律规定来进行综合判断和认定，以确保判断的准确性和合法性。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。