在未签订劳动合同的情况下，认定事实劳动关系主要依据的是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。以下是如何认定事实劳动关系的详细标准：

首先，要确认用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，用人单位必须是一个合法的经济组织或个体，而劳动者则必须达到法定的工作年龄，并具备相应的劳动能力。

其次，需要考察用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，以及劳动者是否受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这通常体现在劳动者需要遵守用人单位的规章制度，如工作时间、请假制度等，并且按照用人单位的安排进行工作，同时获得相应的劳动报酬。

再者，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的经营业务直接相关，是用人单位实现其业务目标所不可或缺的一部分。

在认定事实劳动关系时，还可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：这显示了用人单位为劳动者承担了社会保险责任，是劳动关系存在的重要证据。

3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者是用人单位的成员，并接受其管理。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录显示了劳动者与用人单位之间的招用关系。

5. 考勤记录：这可以证明劳动者按照用人单位的规定进行了出勤，并接受了其管理。

6. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这也是一个有力的证据。

综上所述，认定事实劳动关系需要综合考虑多个方面的因素，包括主体资格、劳动规章制度、劳动报酬、业务组成部分以及相关凭证等。在未签订劳动合同的情况下，这些标准和凭证对于确认劳动关系的存在至关重要。