关于劳动合同原来负责人不在了是否可以由现在负责人签字的问题，结论是：在符合一定条件下，现在负责人可以签字，但需确保签字行为符合法律规定和公司内部规定，且不影响劳动合同的效力。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同的签订与变更：
- 劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律行为，需要双方真实意思表示一致。
- 如果原负责人因离职、调岗等原因不再负责劳动合同相关事务，现在负责人作为新的负责人，在获得相应授权或公司内部规定允许的情况下，可以代表用人单位在劳动合同上签字。
签字行为的法律效力：
- 现在负责人的签字行为，如果是在其职权范围内，且得到了用人单位的明确授权或公司内部规定的支持，那么该签字行为具有法律效力，对用人单位和劳动者均产生约束力。
- 如果现在负责人未经授权或违反公司内部规定签字，可能会引发法律纠纷，导致签字行为无效或被撤销。
二、公司内部规定角度
公司章程与规章制度：
- 公司章程和规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于劳动合同签订、变更、解除等事项的具体规定。
- 现在负责人在签字前，应仔细查阅公司章程和规章制度，确保自己的签字行为符合公司规定。
授权流程：
- 如果公司内部有明确的授权流程，现在负责人在签字前应按照流程获得相应授权。
- 授权流程可能包括填写授权申请表、经过上级审批等环节，确保签字行为的合法性和合规性。
三、实际操作建议
确认授权情况：
- 现在负责人在签字前，应确认自己是否获得了用人单位的明确授权或公司内部规定的支持。
- 如果不确定授权情况，可以向上级领导或人力资源部门咨询，确保签字行为的合法性。
保留相关证据：
- 现在负责人在签字后，应妥善保留相关证据，如授权书、签字文件等，以备不时之需。
- 这些证据可以在未来可能发生的法律纠纷中作为证明自己签字行为合法性的依据。
注意签字内容的准确性：
- 现在负责人在签字时，应仔细核对劳动合同的内容，确保签字内容与劳动合同实际内容一致。
- 如果发现劳动合同内容有误或存在争议，应及时与劳动者沟通并协商解决，避免签字后引发不必要的法律纠纷。
总结来说，劳动合同原来负责人不在了，现在负责人在符合一定条件下可以签字。但为了确保签字行为的合法性和合规性，现在负责人应确认授权情况、保留相关证据并注意签字内容的准确性。如果有任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询法律专业人士或公司内部法律部门。您有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。