针对员工拒绝到劳动合同约定的工作地点上班的情况，企业可以采取以下措施进行处理：

1. 明确沟通与了解原因：

   • 企业首先应与员工进行沟通，了解其拒绝到约定地点上班的具体原因。这有助于企业判断员工的行为是否属于合理抗辩，如因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时到岗，或是因企业变更工作地点未与员工协商一致等。
   • 若员工无正当理由拒绝到岗，企业应明确告知员工其行为违反了劳动合同的约定，并要求其立即改正。

2. 依据规章制度处理：

   • 企业应依据内部规章制度，对员工拒绝到岗的行为进行相应处理。若规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，企业可按照规章制度执行。
   • 需注意的是，企业在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，且已通过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能因规章制度无效而无法对员工产生约束力。

3. 发送书面通知：

   • 若员工仍拒绝到岗，企业可向员工发送书面通知，要求其限期到岗，并明确告知若逾期未到岗将视为旷工，并可能面临解除劳动合同等严重后果。
   • 书面通知应明确、具体，并保留好送达证据，如邮件发送记录、快递回执等。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 若员工在收到书面通知后仍拒绝到岗，且其行为已构成严重违反企业规章制度或劳动合同约定的，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
   • 解除劳动合同的程序：企业应制作《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的理由、依据及解除时间，并向员工送达。同时，企业应保留好解除劳动合同的相关证据，以备不时之需。

5. 法律后果与风险防范：

   • 企业需注意，在解除劳动合同前，应确保员工的拒绝到岗行为确实构成了严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，如支付赔偿金等。
   • 为防范法律风险，企业可在解除劳动合同前咨询专业律师或法律顾问，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

示例说明： 假设某企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A地，但员工因个人原因拒绝到A地上班，且无正当理由。企业可先与员工沟通了解原因，若员工仍拒绝到岗，企业可依据内部规章制度向员工发送书面通知，要求其限期到岗。若员工逾期未到岗，企业可依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，并制作《解除劳动合同通知书》向员工送达。

总结与建议： 企业在处理员工拒绝到劳动合同约定的工作地点上班的情况时，应首先明确沟通、了解原因，并依据内部规章制度进行相应处理。若员工行为构成严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，企业可考虑解除劳动合同，但需确保解除程序的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。