商场档口员工触电的责任归属问题，需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、第三方责任以及员工自身责任等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，包括必要的劳动保护措施和安全培训。如果商场档口作为雇主，未能履行这些义务，导致员工触电，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，如果商场档口的电气设备存在安全隐患，而雇主未及时进行维修或更换；或者雇主未对员工进行必要的安全培训，导致员工在操作过程中触电，这些情况下雇主都可能需要承担责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果触电事故是由于第三方（如电气设备供应商、安装商或维护商）的过错或疏忽导致的，那么第三方也可能需要承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，如果电气设备供应商提供的设备存在质量问题，或者安装商在安装过程中存在违规操作，导致设备存在安全隐患，进而引发触电事故，这些情况下第三方都可能需要承担责任。
员工自身责任：
- 法律依据：虽然雇主和第三方可能承担主要责任，但员工自身如果存在过错或疏忽，也可能需要承担一定的责任。
- 具体情形：例如，如果员工在操作电气设备时未按照操作规程进行，或者未佩戴必要的劳动保护用品，导致触电事故发生，这些情况下员工自身可能需要承担一定的责任。不过，在大多数情况下，员工自身的责任相对较小，除非其过错或疏忽是导致事故发生的主要原因。
在处理此类事故时，建议采取以下步骤：
- 立即救治伤员：确保员工得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。
- 保护现场：在不影响救治的前提下，尽量保护事故现场，以便后续调查和取证。
- 调查事故原因：通过调查了解事故发生的具体原因，包括设备状况、操作过程、安全措施等，以便确定责任归属。
- 协商或诉讼：根据调查结果，与相关方进行协商，寻求合理的赔偿和解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
最后需要强调的是，每个触电事故的具体情况都有所不同，因此责任归属也可能因情况而异。在处理此类事故时，建议咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。