欠多名演员工资，一般情况下并不直接构成诈骗，但可能涉及其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在欠演员工资的情境中，若雇主并无非法占有工资的主观故意，而是由于经营困难、资金链断裂等客观原因导致无法按时支付工资，那么这种行为通常不构成诈骗罪。

2. 欠薪可能涉及的法律责任：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主与演员之间建立了劳动关系，雇主有义务按时足额支付演员的工资。若雇主拖欠工资，演员有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 行政责任：在某些情况下，若雇主拖欠工资的行为违反了相关劳动法规，劳动行政部门可能对雇主进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 刑事责任（非诈骗罪）：虽然欠薪本身不构成诈骗罪，但在特定情况下，如雇主以逃匿、转移财产等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断雇主是否构成诈骗罪，需要综合考虑雇主的主观故意、行为方式、资金状况等多方面因素。
   • 若雇主确实存在非法占有工资的主观故意，如通过虚构项目、伪造合同等方式骗取演员的信任并获取工资，然后逃匿或挥霍一空，那么这种行为可能构成诈骗罪。

4. 建议与行动：

   • 若演员遇到欠薪问题，首先应与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 若协商无果，演员可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，演员也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，欠多名演员工资并不直接构成诈骗罪，但可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任（非诈骗罪）。在处理此类问题时，应综合考虑多方面因素，并根据实际情况采取相应的法律措施。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。