结论：股东分红情况是否应告知员工，这并非一个法律强制要求的问题，而是取决于公司的内部管理决策和与员工之间的约定。不过，从公司治理和员工关系的角度，我建议公司可以考虑适度透明化分红信息，以增强员工的归属感和信任感。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 公司法规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东分红是股东基于其出资比例或公司章程约定的比例享有的权利。公司法并未规定公司必须将股东分红情况告知员工。
   • 员工知情权：员工的知情权通常限于与其自身劳动权益直接相关的信息，如工资、福利、工作条件等。股东分红情况并不直接涉及员工的劳动权益，因此，从法律上讲，员工并无强制要求知晓股东分红情况的权利。

2. 公司治理角度分析：

   • 透明度与信任：虽然法律没有强制要求，但公司治理中，适度透明化分红信息有助于增强员工对公司的信任感和归属感。员工了解公司的盈利状况和股东分红情况，可以更加认同公司的经营成果，从而更加积极地投入工作。
   • 内部管理决策：是否告知员工股东分红情况，最终取决于公司的内部管理决策。公司可以根据自身的文化、战略和员工关系状况，决定是否公开或部分公开分红信息。

3. 员工关系角度分析：

   • 员工期望管理：如果公司长期保持分红信息的保密性，员工可能会对此产生猜测和不满。因此，公司可以通过适当的沟通方式，如内部会议、公告等，向员工解释分红政策的制定依据和目的，以管理员工的期望。
   • 激励与留任：对于关键员工或核心团队，公司可以考虑将分红信息作为激励措施的一部分，通过分享公司成长的红利来增强员工的忠诚度和留任意愿。

4. 实际操作建议：

   • 制定明确政策：公司应制定明确的分红政策，并明确是否向员工公开分红信息。政策制定过程中，应充分考虑员工的意见和反馈。
   • 适度透明化：如果公司决定公开分红信息，应确保信息的准确性和完整性，避免引起不必要的误解和争议。同时，公司可以设定一定的公开范围和公开方式，以保护公司的商业秘密和股东隐私。
   • 加强沟通：无论公司是否公开分红信息，都应加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问和关切，以维护良好的员工关系。

总结与建议：股东分红情况是否应告知员工，并非一个法律强制要求的问题。公司应根据自身的实际情况和治理需求，制定明确的分红政策，并考虑适度透明化分红信息以增强员工的归属感和信任感。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。