工会本身具有法律地位，且其成立和活动受法律保护，但“工会具有法律效应”这一表述需具体情境下分析。以下从不同角度为您详细解释：
工会的法律地位
- 工会是职工自愿结合的群众组织，旨在维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。其成立和活动受《中华人民共和国工会法》等相关法律保护。这意味着工会作为一个组织实体，在法律上具有明确的地位和权利。
加入工会的法律意义
- 加入工会本身不直接产生法律效力，即它不是一份具有法律约束力的合同或协议。然而，它是劳动者与工会建立法律关系的基础。劳动者通过填写入会申请表或类似文件表达加入意愿，这些文件虽不构成法律约束力强的合同，但表明了劳动者接受工会管理和服务的意愿。
- 加入工会后，劳动者可享受工会提供的法律援助、劳动争议调解、职业培训等服务和保障。这些服务和保障是基于工会与劳动者之间的法律关系而提供的，具有间接的法律效应。
工会活动的法律效应
- 工会代表劳动者与用人单位进行集体协商和谈判，争取更好的劳动条件和福利待遇。这些活动是在法律框架内进行的，且其结果（如集体合同）往往具有法律效力。例如，集体合同一旦签订，对用人单位和劳动者均具有约束力。
- 若劳动者在加入工会后遇到问题或纠纷，可寻求工会的帮助和支持。工会会依法为劳动者提供维权服务，包括但不限于提供法律咨询、协助调解劳动争议、参与劳动仲裁或诉讼等。这些活动均是在法律允许的范围内进行的，具有明确的法律效应。
工会与法律的关系
- 工会作为职工利益的代表者和维护者，其活动必须遵守国家法律法规。工会不得从事违法活动，否则将承担相应的法律责任。
- 同时，工会也享有法律赋予的权利，如代表职工与用人单位进行集体协商、参与劳动法律法规的制定和修改等。这些权利是工会履行其职责、维护职工权益的重要保障。
建议：
- 若您对工会的法律地位或活动有进一步疑问，或想了解加入工会后能享受哪些具体权益和服务，请直接向我咨询。
- 若您在工作中遇到劳动纠纷或需要维权服务，也可寻求工会的帮助和支持。工会将依法为您提供必要的援助和保障。