拖延员工下班时间是否犯法，主要取决于加班的合理性、补偿情况以及劳动者的意愿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 加班补偿：用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：工作日加班应支付不低于工资的150%；休息日加班且不能补休的应支付不低于工资的200%；法定休假日加班应支付不低于工资的300%。
二、拖延下班时间的合法性分析
合理加班：
- 如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
- 在此情况下，如果用人单位依法支付加班费或安排调休，拖延下班时间并不构成违法。
违法加班：
- 如果用人单位未经协商擅自延长工作时间，或者延长的工作时间超出法律规定的上限，则构成违法。
- 此外，即使未超出法律上限，但未依法支付加班费或安排调休，也视为违法。例如，用人单位要求员工加班却未支付加班费，或者承诺的调休未兑现，都可能构成违法。
劳动者意愿的影响：
- 如果劳动者自愿加班，且用人单位未强制要求，通常不构成违法。然而，这种自愿性应基于劳动者的真实意愿，而非受到用人单位的变相强迫或压力。例如，用人单位通过设定不合理的业绩目标、营造紧张的工作氛围等方式，变相迫使劳动者加班，即使劳动者表面上“自愿”加班，实际上可能并非出于本意，这种情况下仍可能构成违法。
三、实际案例与应对建议
- 实际案例：在某些行业（如互联网、金融等），加班文化较为普遍。一些用人单位可能通过设定过高的工作任务量、营造紧张的工作氛围等方式，变相迫使劳动者加班。这种情况下，劳动者可能面临长时间的工作压力和身心疲惫，而用人单位则可能因违法加班行为面临法律风险。
- 应对建议：
- 劳动者应了解自己的合法权益，对于不合理的加班要求敢于说“不”。如果用人单位提出违法加班要求，劳动者可以明确拒绝，并保留相关证据以备维权之需。
- 如遇用人单位违法加班行为，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法加班行为，如加班记录、工资单、同事证言等。
总结来说，拖延员工下班时间是否犯法，需根据加班的合理性、补偿情况以及劳动者的意愿来判断。如果用人单位依法安排加班并支付加班费或安排调休，且劳动者自愿加班，则不构成违法；反之，则可能构成违法。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。