结论：在工地雇佣吊车伤到人的情况下，您需要负担的责任取决于多个因素，包括您与伤者之间的法律关系、事故发生的具体原因以及是否存在过错等。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您直接雇佣了伤者作为吊车操作员，并且伤者在执行工作任务过程中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，您作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这通常包括医疗费、误工费、护理费等因伤者受伤而产生的直接经济损失。
- 赔偿范围：具体赔偿范围会根据伤者的实际损失和您的过错程度来确定。如果伤者存在过错，如操作不当等，可能会减轻您的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与吊车操作员之间是承揽关系，即您提供吊车，操作员自行负责操作并完成工作任务，那么在这种情况下，如果操作员因自身原因受伤，您可能不需要承担赔偿责任。但是，如果您提供的吊车存在安全隐患或者您对操作员的指示存在过错，导致事故发生，您可能需要承担相应的责任。
二、事故原因角度
操作不当：
- 如果事故是由于吊车操作员的操作不当导致的，那么操作员自身可能需要承担一定的责任。但是，如果您作为雇主或承揽人，未对操作员进行必要的培训或监督，也可能需要承担一定的管理责任。
设备故障：
- 如果事故是由于吊车设备故障导致的，那么您作为吊车的提供者，可能需要承担设备维护不当的责任。这包括因设备故障导致的伤者损失以及因设备故障可能引发的其他间接损失。
第三方因素：
- 如果事故是由于第三方因素导致的，如其他工地的工人操作不当、工地环境不安全等，那么您可能需要根据具体情况与第三方协商解决赔偿问题。如果第三方无法确定或无力赔偿，您可能需要根据公平原则或相关法律规定承担一定的补偿责任。
三、过错程度角度
- 在确定赔偿责任时，法院会考虑各方的过错程度。如果您在事故中存在过错，如未提供安全的操作环境、未对操作员进行必要的培训等，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。过错程度越大，赔偿责任越重。
四、建议与措施
- 及时报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护现场，以便警方和相关部门进行调查和取证。
- 积极救治伤者：无论事故责任如何划分，都应积极救治伤者，并承担相应的医疗费用等直接经济损失。
- 咨询专业律师：在处理此类事故时，建议咨询专业律师以了解具体的法律责任和赔偿范围。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 完善合同和保险：为了避免类似事故的发生和减轻未来的赔偿责任，建议您在雇佣或承揽关系中明确双方的权利和义务，并考虑购买相关的保险来分散风险。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此无法给出具体的赔偿数额或责任比例。如果您面临此类问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。