直接自离了通常也是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使劳动者选择自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若用人单位拥有合法且完善的规章制度，并明确规定了自离相关的处理方式（该制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示），在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。但这并不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于自离后工资支付的相关规定。
   • 若用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，直接自离并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资，但可能根据具体情况扣除一定费用。若遇到纠纷，劳动者应依法维护自己的合法权益。