玩忽职守行为本身不能直接“取消”，但根据不同情况，其法律后果可以被减轻、免除或通过特定程序得到某种程度的“处理”。以下从几个角度详细分析：

1. 玩忽职守的构成与法律后果

玩忽职守通常指的是国家机关工作人员对工作严重不负责任，不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，玩忽职守罪是指国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

关键点：一旦构成玩忽职守罪，将面临刑事处罚，这种法律后果不是“取消”行为本身，而是对行为人的惩罚。

2. 玩忽职守行为的撤销或纠正

• 行政程序：如果玩忽职守行为发生在行政管理过程中，且尚未构成犯罪，那么可能通过行政程序进行纠正。例如，上级机关可以责令下级机关改正错误，或者对相关责任人进行行政处分（如警告、记过、降级、撤职等）。
• 刑事程序：如果玩忽职守行为已经构成犯罪，那么将进入刑事诉讼程序。在刑事诉讼中，如果证据不足或情节显著轻微，可能不构成犯罪或不予起诉；如果构成犯罪，则根据犯罪情节和后果进行量刑。但已经发生的玩忽职守行为及其造成的后果，无法通过刑事程序“取消”，只能通过刑罚来惩罚行为人，并尽可能弥补损失。

3. 玩忽职守行为的免责或减轻责任

• 免责情形：在某些特殊情况下，如行为人因不可抗力或意外事件无法履行职责，或者已经尽到了合理的注意义务但仍未能避免损失的发生，可能构成免责事由。
• 减轻责任：如果行为人能够主动承认错误、积极采取措施弥补损失、有立功表现等，可能在量刑时得到从轻或减轻处罚的考虑。

4. 玩忽职守行为的后续处理

• 民事赔偿：除了刑事处罚外，玩忽职守行为还可能引发民事赔偿诉讼。受害人或相关利益方可以要求行为人或其所在单位承担民事赔偿责任。
• 职务调整或解聘：对于在职的国家机关工作人员，玩忽职守行为还可能导致职务调整、解聘等后果。

总结与建议：

玩忽职守行为本身无法直接“取消”，但可以根据不同情况采取相应的法律措施来减轻、免除其法律后果或进行纠正。如果你或你身边的人涉及玩忽职守的问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。作为专注于刑事辩护和合同纠纷的律师，我能够为你提供专业的法律咨询和辩护服务，请随时向我提问。