结论概述：工作5年赠房这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合公司政策、员工合同及法律规定综合判断。结合新闻背景，浙江温州某公司通过“工作满5年赠房”吸引人才，已实际送出5套住房，并计划3年内送出18套，这一行为在法律上需满足一定条件才能确保合法性。以下从多个角度进行分析：

1. 公司赠房行为的法律性质

公司赠房行为在法律上可能构成附条件的赠与合同。根据《民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。若公司明确表示“工作满5年即赠房”，且员工接受这一条件，则双方形成附条件的赠与合同关系。此时，公司需在员工满足条件（如工作满5年）后履行赠与义务，否则可能构成违约。

2. 赠房行为的合法性条件

• 公司政策与员工合同的一致性：公司赠房政策需明确写入员工合同或补充协议中，并经双方签字确认。若政策仅通过口头或内部通知传达，可能因缺乏书面证据而引发纠纷。
• 赠与财产的合法性：公司赠与的住房需为合法财产，且无权利瑕疵（如抵押、查封等）。若住房存在权利纠纷，可能影响赠与的效力。
• 税务合规性：根据《个人所得税法》，员工接受赠与的住房需缴纳个人所得税。公司需代扣代缴相关税费，否则可能面临税务处罚。

3. 新闻背景中的法律分析

结合新闻背景，浙江温州某公司已实际送出5套住房，并计划3年内送出18套。这一行为需满足以下法律条件：

• 政策透明度：公司需明确赠房政策的具体内容（如赠与条件、住房面积、过户时间等），并通过书面形式告知员工。
• 员工资格公平性：公司需确保赠房政策对所有员工（包括一线员工和管理层）公平适用，避免因歧视性政策引发法律纠纷。
• 过户手续合规性：公司需在员工满足条件后，及时办理住房过户手续，确保员工合法取得住房所有权。

4. 可能引发的法律风险

• 合同纠纷：若公司未履行赠与义务或员工未满足条件，可能引发合同纠纷。例如，员工工作满5年后，公司拒绝赠房，员工可依据《民法典》要求公司履行赠与义务。
• 税务风险：若公司未代扣代缴个人所得税，员工可能面临税务处罚。根据《税收征收管理法》，纳税人未按规定缴纳税款的，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。
• 劳动纠纷：若公司赠房政策与劳动合同冲突（如要求员工继续工作5年才能过户，但劳动合同期限较短），可能引发劳动纠纷。员工可依据《劳动合同法》主张权益。

5. 对公众的启示

• 员工角度：在接受公司赠房前，需仔细阅读相关政策文件，确保政策内容明确、合法。同时，需了解赠与住房的税务义务，避免因税务问题引发纠纷。
• 公司角度：制定赠房政策时，需确保政策透明、公平，并符合法律规定。同时，需及时办理住房过户手续，避免因手续不全引发法律风险。

总结：工作5年赠房这一行为本身并不违法，但需满足一定条件才能确保合法性。结合新闻背景，浙江温州某公司的赠房行为需确保政策透明、公平，并符合税务和劳动法律规定。若您或您所在的公司有类似需求，建议咨询专业律师，以确保政策合法合规。