买房送工作这一行为，在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险和隐患。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。买房送工作，往往意味着开发商或销售方在售房过程中，附加了就业条件，这实际上是对劳动者就业选择的一种不当干预，可能违反了劳动法的自愿原则。
   • 此外，如果这种“送工作”的行为是以购房为前提，且工作条件、薪酬等未明确约定或存在不公平条款，还可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 涉嫌虚假宣传或欺诈：

   • 开发商或销售方在宣传买房送工作时，如果未能兑现承诺，或者所提供的工作与宣传不符，就可能构成虚假宣传或欺诈行为。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关规定，消费者有权要求开发商或销售方承担相应的法律责任。

3. 可能涉及不正当竞争：

   • 如果开发商或销售方通过买房送工作的方式，排挤其他竞争对手，扰乱市场秩序，还可能构成不正当竞争行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关规定，这种行为将受到法律的制裁。

4. 实际操作中的风险：

   • 即使开发商或销售方真的提供了工作机会，但由于这种工作往往与购房行为紧密相关，一旦购房合同出现问题（如退房、违约等），劳动者可能面临工作丢失的风险。
   • 此外，这种“送工作”的行为还可能涉及税务、社保等问题，如果处理不当，也可能给劳动者带来不必要的麻烦。

法律建议：

• 对于购房者而言，在面对买房送工作的宣传时，应保持理性，仔细审查购房合同和工作合同的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果开发商或销售方未能兑现承诺或存在欺诈行为，购房者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于开发商或销售方而言，应遵守相关法律法规，诚信经营，避免通过不正当手段吸引消费者。

可能后果：

• 如果买房送工作的行为被认定为违法或欺诈行为，开发商或销售方可能面临罚款、赔偿等法律责任。
• 购房者如果因此遭受损失，也有权要求开发商或销售方承担相应的赔偿责任。

总之，买房送工作这一行为存在较大的法律风险和隐患，购房者应谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。