仲裁的适用范围主要包括平等主体之间因合同纠纷和其他财产权益纠纷而产生的争议，但涉及人身关系的纠纷和行政争议则不适用仲裁。此外，劳动争议虽可仲裁，但不适用《中华人民共和国仲裁法》，而是适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。以下是对这一结论的详细分析：
一、可仲裁的纠纷类型
合同纠纷
- 定义与范围：合同纠纷是指平等主体之间因合同的订立、履行、变更、解除等产生的争议。这包括但不限于买卖合同、租赁合同、借款合同、建设工程合同、技术合同、著作权合同、商标许可使用合同、房地产合同及涉外经济合同等。
- 示例：如甲公司与乙公司因货物买卖合同中的交货时间或违约责任产生争议，双方可自愿达成仲裁协议，将争议提交仲裁机构解决。
其他财产权益纠纷
- 定义与范围：其他财产权益纠纷是指平等主体之间因财产权益问题（不涉及人身权）产生的争议。这包括物权纠纷、知识产权纠纷（如专利侵权、商标侵权、著作权侵权）、侵权纠纷（如房地产侵权、产品质量引发的消费者权益纠纷）、国际贸易纠纷、投资纠纷等。
- 示例：在知识产权领域，专利实施许可合同纠纷或商标使用许可纠纷，在符合仲裁条件时，双方可自愿达成仲裁协议，通过仲裁解决。
二、不能仲裁的纠纷类型
涉及人身关系的纠纷
- 类型：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。
- 原因：这类纠纷涉及人身权和伦理色彩，不能简单通过仲裁解决，而需依据专门的婚姻家庭法律和继承法律，通过法院审理和判决来处理。
行政争议
- 定义：行政争议是指行政机关与公民、法人或其他组织之间因行政管理活动而产生的纠纷。
- 处理方式：行政争议应由行政机关通过行政复议或行政诉讼解决，不属于仲裁机构的管辖范围。
特别说明：劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然也可通过仲裁方式解决，但其分别适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》，而不适用《中华人民共和国仲裁法》。
三、仲裁的适用原则与效力
- 自愿原则：仲裁的适用以双方当事人的自愿为前提，即双方必须达成仲裁协议，同意将争议提交仲裁机构解决。这是仲裁制度的基本原则之一，确保了仲裁的公正性和合法性。
- 法律约束力：仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当履行裁决。如一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。这体现了仲裁裁决的权威性和执行力。
四、劳动仲裁的特别说明
劳动仲裁作为仲裁的一种特殊形式，主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务而发生的各种争议。这些争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训及劳动保护等方面。当双方无法协商解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，仲裁的适用范围明确且有限，主要适用于合同纠纷和其他财产权益纠纷。在实际应用中，应根据案件的具体情况和相关法律规定来判断是否适用仲裁，并确保仲裁过程的合法性和有效性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。