出庭作证期间的工资计算主要依据证人身份及单位性质，分情况如下：

1. 劳动者作为证人出庭
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十条，劳动者在法定工作时间依法参加社会活动（包括出庭作证）期间，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资。
   

• 计算方式：按劳动者正常出勤的日工资标准支付，不得扣减。
  
• 例外情形：若证人主动申请出庭且非法定必须参与的情形（如非案件当事人近亲属或与案件无直接利害关系），单位可能协商调整工资，但需劳动者书面同意。

1. 非劳动者身份的证人（如自由职业者、退休人员等）
   此类证人无工资支付主体，但可主张误工损失补偿：
   

• 补偿范围：包括因出庭导致的实际收入减少（如接单减少、兼职收入损失等），需提供收入证明（如银行流水、合同等）。
  
• 补偿标准：由法院根据证人实际损失及案件情况酌情判定，通常参考当地平均工资或行业收入水平。

1. 单位拒绝支付工资的救济途径
   若用人单位以证人出庭为由扣减工资，劳动者可：
   

• 协商解决：与单位沟通，明确法律依据要求补发工资；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为；
  
• 劳动仲裁：申请仲裁要求单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿）。

温馨提示：出庭作证是公民的法定义务，单位不得因此打击报复。若遇到工资纠纷或需要进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。