关于财务人员退休返聘的年龄限制问题，目前并没有全国统一的强制性法律规定，而是主要取决于地方性规定、单位内部规章制度以及双方协商的结果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 地方性规定角度：

   • 部分地区可能根据当地实际情况，制定了关于退休返聘人员年龄的具体规定。例如，某些地区可能规定退休返聘人员的年龄不得超过一定界限（如65岁或70岁），但这并非全国统一标准，而是因地而异。
   • 因此，要确定具体的年龄限制，需要查阅您所在地区的相关地方性法规或政策文件。

2. 单位内部规章制度角度：

   • 除了地方性规定外，单位内部也可能对退休返聘人员的年龄有所限制。这通常体现在单位的规章制度、劳动合同或返聘协议中。
   • 单位可能会根据自身的业务需求、人员结构以及退休返聘人员的身体状况、工作能力等因素，综合设定一个合理的年龄限制。

3. 双方协商角度：

   • 在缺乏地方性规定和单位内部规章制度明确限制的情况下，退休返聘人员的年龄限制往往成为双方协商的内容。
   • 财务人员作为返聘对象，可以与单位就返聘期限、工作内容、薪酬待遇以及年龄限制等条款进行充分协商，并达成一致意见后签订返聘协议。

法律建议：

• 如果您或您所在的单位正在考虑退休返聘财务人员，建议首先查阅当地的相关地方性法规或政策文件，了解是否有关于退休返聘人员年龄的具体规定。
• 同时，也建议单位制定或完善内部规章制度，明确退休返聘人员的年龄限制、工作内容、薪酬待遇等条款，以避免后续可能出现的纠纷。
• 在双方协商过程中，应充分沟通、明确各自的权利和义务，并签订书面的返聘协议，以保障双方的合法权益。

可能后果：

• 如果违反地方性规定或单位内部规章制度中关于退休返聘人员年龄的限制，可能会面临行政处罚或单位内部的纪律处分。
• 如果双方未就年龄限制等条款达成一致意见而签订返聘协议，后续可能因条款不明确而引发纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。