若快递员因工作原因导致您受伤且拒绝给予工伤赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益，具体步骤和要点如下：

1. 确认工伤事实与责任：

   • 首先，您需要确认自己受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果快递员是在执行工作任务时导致您受伤，那么这很可能构成工伤。
   • 接着，明确责任主体。如果是快递员个人行为导致您受伤，且该行为与其工作任务无直接关联，那么责任可能由快递员个人承担；但如果是在执行工作任务过程中导致的，那么责任可能由快递员所在的单位（如快递公司）承担。不过，在实际情况中，由于快递员通常与快递公司存在劳动关系或雇佣关系，因此您往往可以直接向快递公司主张工伤赔偿。

2. 收集证据：

   • 在起诉前，您需要收集充分的证据来证明工伤事实、责任主体以及您的损失。这包括但不限于：现场照片、视频、证人证言、医疗记录、费用单据等。
   • 特别是医疗记录，它不仅能证明您的受伤情况，还能作为后续计算赔偿金额的依据。

3. 与快递公司协商：

   • 在正式起诉前，您可以尝试与快递公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。这通常是一个更快捷、更经济的解决方式。
   • 如果协商无果，或者快递公司拒绝承认工伤事实或拒绝赔偿，那么您就需要考虑通过法律途径来解决了。

4. 提起诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求快递公司（或快递员个人，如果适用）承担工伤赔偿责任。
   • 在起诉时，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费。
   • 法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。

5. 执行判决：

   • 如果法院判决快递公司（或快递员个人）承担赔偿责任，但对方拒绝履行判决，那么您可以向法院申请强制执行。
   • 法院会采取一系列措施来强制对方履行判决，如查封、扣押、拍卖财产等。

法律建议与注意事项：

• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（比如我，张时阳律师，专注于工伤赔偿等领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
• 注意诉讼时效问题。根据《民法典》的规定，一般民事纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，您需要在诉讼时效期间内提起诉讼。
• 保持冷静和理性。在处理此类纠纷时，情绪化的行为往往不利于问题的解决。您应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果法院认定您的受伤构成工伤，且责任在快递公司（或快递员个人），那么对方将需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
• 如果对方拒绝履行判决，那么除了可能面临法院的强制执行措施外，还可能影响其信用记录等。

总之，面对快递员碰了不给工伤赔偿的情况，您应该通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。