关于易燃易爆物不合法老板找人下货，工人是否犯法的问题，这需要分情况讨论：

1. 工人不知情的情况

   • 如果工人在完全不知情的情况下，被老板雇佣来搬运这些不合法（如未经许可、违反安全规定等）的易燃易爆物，且工人在搬运过程中没有故意或过失地违反相关法律法规，那么工人通常不构成犯罪。因为犯罪的构成需要主观上的故意或过失，以及客观上的违法行为，而工人在不知情的情况下，缺乏主观上的故意或过失。

2. 工人知情但仍参与的情况

   • 如果工人明知这些易燃易爆物是不合法的，仍然为了谋取利益或其他原因而参与搬运，那么工人可能构成共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在这种情况下，工人和老板可能构成非法经营、危险物品肇事等相关犯罪的共犯，具体取决于易燃易爆物的性质、搬运行为的具体情节以及造成的后果等因素。
   • 具体法律分析：
     • 如果搬运的易燃易爆物属于国家专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，且未经许可经营，那么可能构成非法经营罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条，违反国家规定，未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
     • 如果搬运过程中因违反爆炸性、易燃性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，可能构成危险物品肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十六条，违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 工人虽知情但受胁迫参与的情况

   • 如果工人虽然知道这些易燃易爆物是不合法的，但是受到老板的胁迫或威胁而不得不参与搬运，那么工人在这种情况下可能不构成犯罪，或者构成犯罪但可以从轻或减轻处罚。因为胁迫犯罪是指被胁迫者参与犯罪是在他人的威胁下进行的，其主观上并不完全自愿，而是出于无奈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

法律建议：

• 对于工人而言，如果发现自己被雇佣搬运不合法或危险的物品，应立即拒绝并报告相关部门，以避免可能的法律风险。
• 如果已经参与其中，应尽快向公安机关自首，并如实供述自己的罪行，以争取从轻或减轻处罚。
• 对于老板而言，非法经营或运输易燃易爆物是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对公共安全造成严重威胁，因此应严格遵守相关法律法规，不得从事任何非法活动。

可能产生的法律后果：

• 如果工人构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果工人的行为未构成犯罪，但违反了相关行政法规或安全规定，也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。