针对您提出的问题“只发公告部门调动，实际没有调动，这样违法吗”，我的结论是：这种情况是否违法，需根据具体情形来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
公告调岗的合法性基础
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位想要对劳动者进行调岗，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。若仅通过公告形式单方面宣布调岗，而未与劳动者协商，这种做法在程序上是不合法的。
实际未调动的情况分析
- 如果用人单位虽然发布了调岗公告，但实际上并未对劳动者进行实际调动，这可能构成对劳动者权益的潜在威胁或干扰。劳动者有权要求用人单位明确调岗的具体安排，并拒绝未经协商一致的调岗。若用人单位因此给劳动者造成损失（如精神压力、工作不便等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
劳动者应如何应对
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及为何实际未调动。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：劳动者应保留好与调岗相关的所有证据，包括公告、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，且劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果用人单位的行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。具体责任的大小将取决于违法行为的性质、情节以及给劳动者造成的损失程度。
给您的小建议：面对这种情况，我建议您首先保持冷静，与用人单位进行积极沟通。如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。您可以向我咨询更多关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，我会尽我所能为您提供专业、全面的解答。