工作异动时，年假的计算主要依据您在新旧单位的工作年限以及相关法律法规来确定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
工作年限的连续计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，如果您从原单位异动到新单位，您在原单位的工作年限应当与在新单位的工作年限连续计算，以确定您应享受的年假天数。
年假天数的确定：
- 年假天数通常根据您累计的工作年限来确定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，在异动后，您应根据自己累计的工作年限来确认在新单位应享受的年假天数。
异动时年假的折算：
- 如果您在异动时，当年在新单位的工作时间不足全年，那么您在新单位应享受的年假天数可能需要按照您在新单位的工作日历天数与全年工作日历天数的比例进行折算。具体折算方法可能因单位政策或地方规定而有所不同，但一般原则是确保您按比例享受相应的年假权益。
未休年假的补偿：
- 如果您在原单位有未休的年假，且因异动等原因未能在新单位享受相应的年假，您有权要求原单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。同样地，如果在新单位因工作原因未能享受年假，您也有权要求新单位进行相应的补偿。
建议：
- 在异动前，建议您与原单位和新单位的人力资源部门进行沟通，明确年假的计算方式和折算方法，以确保您的年假权益得到保障。
- 如果您在异动过程中遇到任何关于年假的争议或问题，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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