并非每个单位都固定有12天的病假，病假的具体天数通常取决于单位规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位规章制度与劳动合同约定

1. 单位自主权：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业有权根据自身情况制定病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等。因此，不同单位对于病假的具体天数和规定可能存在差异。
2. 劳动合同约定：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者可以就病假天数、病假工资等事项进行协商，并在合同中明确约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。

二、法律法规的规定

1. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里的医疗期并非指具体的病假天数，而是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。但医疗期的长短会影响病假的累计计算和工资待遇等。
2. 病假工资：在病假期间，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解单位规定：劳动者在入职前或入职后，应仔细了解单位的病假管理制度和劳动合同中关于病假的约定，以便在需要时能够正确申请病假并享受相应的待遇。
2. 保留相关证据：在申请病假时，劳动者应提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关证据，以便用人单位审核并批准病假。同时，劳动者也应保留好这些证据，以备不时之需。
3. 及时沟通协商：如果劳动者因特殊情况需要延长病假或调整病假期间的工资待遇等，应及时与用人单位进行沟通协商，并尽量达成一致意见。

总结来说，病假的具体天数并非固定为12天，而是取决于单位规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定。因此，劳动者在申请病假时，应仔细了解并遵守单位的相关规定和法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。