劳动仲裁判决出来后，送达的文件主要包括以下几类：
仲裁裁决书：
- 这是劳动仲裁机构对案件进行审理后，根据事实和法律作出的最终裁决文件。它详细记录了仲裁庭的组成、审理过程、双方当事人的主张及证据、仲裁庭的认定和裁决结果等内容。
- 仲裁裁决书是具有法律效力的文书，一旦送达，即对双方当事人产生约束力，必须履行。
送达回证：
- 送达回证是证明仲裁裁决书已经送达给当事人的法律文件。它通常包括送达日期、送达地点、送达方式以及受送达人的签名或盖章等信息。
- 送达回证是确认仲裁裁决书已经有效送达的重要证据，对于后续的执行和可能的法律救济程序具有重要意义。
可能的其他相关文件：
- 根据案件的具体情况和仲裁庭的要求，还可能包括一些其他相关文件，如仲裁庭组成通知书、开庭通知书、举证通知书等。这些文件在仲裁过程中起着重要的通知和指导作用，确保仲裁程序的顺利进行。
- 例如，如果仲裁庭认为需要补充证据或进行进一步的调查，可能会发出举证通知书或调查通知书等。
在收到这些文件后，您需要注意以下几点：
- 仔细阅读文件内容：确保您完全理解仲裁裁决书的内容和裁决结果，以及送达回证上的信息是否准确无误。
- 及时履行裁决义务：如果仲裁裁决书要求您履行某些义务（如支付赔偿金、恢复劳动关系等），您应当及时履行，以免面临法律后果。
- 考虑后续法律救济：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。但请注意，这一步骤需要遵循严格的法律程序和时限要求。
如果您在收到文件后有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。