劳动仲裁文书的送达方式主要包括以下几种：

1. 直接送达：

   • 这是最基本的送达方式，仲裁委员会会将仲裁文书直接交付给受送达人或其代理人。
   • 对于公民，应直接送交本人；若本人不在，可交其同住成年家属签收。
   • 对于法人或其他组织，应由法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收。
   • 举例：仲裁委员会工作人员直接将开庭通知书送至劳动者手中或其同住的成年家属处。

2. 留置送达：

   • 当受送达人或其同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，采用留置送达。
   • 必须确认受送达人或其同住成年家属拒绝接收，并邀请基层组织或单位代表到场见证，或在送达回证上记明拒收事由和日期，并拍照、录像记录送达过程。
   • 举例：用人单位负责人拒绝签收仲裁裁决书，工作人员邀请街道办事处工作人员见证后，将裁决书留在用人单位。

3. 委托送达：

   • 仲裁委员会直接送达有困难时，可委托其他仲裁委员会代为送达。
   • 出具委托函，明确委托事项和要求，受托方需按委托方要求及时、准确送达，并寄回送达回证。
   • 举例：甲地仲裁委员会委托乙地仲裁委员会向乙地的受送达人送达仲裁文书。

4. 邮寄送达：

   • 通过邮政企业以挂号信、特快专递等方式邮寄仲裁文书。
   • 在邮件详情单上注明仲裁文书名称，以挂号信回执或特快专递查询结果上的收件日期为送达日期；拒签则邮件退回之日视为送达。
   • 举例：仲裁委员会通过特快专递将调解书邮寄给劳动者，快递查询结果显示已签收，签收日期即为送达日期。

5. 公告送达：

   • 当受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，采用公告送达。
   • 公告内容应包括仲裁文书主要内容、受送达人信息等，并在仲裁委员会公告栏、原住所地张贴或报纸、网络等媒体上刊登。
   • 公告期满即视为送达，一般为三十日，但可根据案件具体情况合理确定。
   • 举例：用人单位负责人下落不明，仲裁委员会在报纸上刊登公告送达仲裁裁决书，公告发布之日起三十日后视为送达。

在实际操作中，仲裁委员会会根据当事人的实际情况和案件需求选择最合适的送达方式，以确保仲裁程序的顺利进行和当事人合法权益的保障。如果你有关于劳动仲裁文书送达或其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。