关于“餐饮上班请假超过四天会被离职嘛”这一问题，结论前置如下：

1. 是否会被离职，首先取决于公司规章制度及劳动合同的约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假超过一定天数（如四天）即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司确实有可能因此解除与你的劳动合同。但这种情况下，公司解除劳动合同的行为也需符合法定程序，如提前通知、听取你的申辩等（若规章制度或合同中有相应程序要求）。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭你请假超过四天就单方面解除劳动合同。

2. 还需考虑请假的原因及公司的态度：

   • 如果你的请假是出于合理且必要的理由，如生病、家庭紧急事务等，且你已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司通常不会因此解除劳动合同。
   • 如果公司对你的请假持反对态度，或者认为你的请假行为影响了公司的正常运营，但并未达到严重违反公司规章制度的地步，公司可能会采取其他措施，如警告、扣发工资等，而不是直接解除劳动合同。

3. 从法律角度分析，公司解除劳动合同需符合法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。仅凭请假超过四天，并不直接构成公司解除劳动合同的法定理由。
   • 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资水平来确定。

具体建议：

• 查看公司规章制度及劳动合同：首先，你需要仔细查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，了解其中关于请假和解除劳动合同的相关规定。
• 与公司沟通：如果你对公司的处理方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体态度和意图。
• 寻求法律援助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，如违法解除劳动合同等，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解你的权利和可行的维权途径。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，你可能需要承担举证责任，证明公司的行为违法，并有权要求公司支付赔偿金。
• 如果公司解除劳动合同的行为合法，但你认为公司的规章制度或劳动合同中的相关条款不公平或不合理，你可以通过合法途径提出异议或寻求协商解决。

总之，是否会因请假超过四天而被离职，取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。