结论前置：针对领导故意不给安排工作的情况，在留言时，你可以通过明确工作安排请求、保留书面证据、表达合理诉求、避免情绪化语言以及寻求法律支持等策略来规避风险。以下是一些具体的建议：

1. 明确工作安排请求：

   • 在留言中，直接而明确地提出你希望领导安排具体的工作任务或项目。例如：“领导，近期我注意到我的工作安排相对较少，为了更好地为公司贡献力量，我希望您能为我分配一些具体的工作任务或项目。”
   • 这样的表述既表达了你的工作意愿，又避免了直接指责领导，减少了冲突的可能性。

2. 保留书面证据：

   • 无论是通过电子邮件、企业微信、钉钉还是其他书面形式留言，都应确保留言内容被妥善保存。这些书面证据在后续可能出现的劳动纠纷中，可以作为你积极寻求工作安排、领导未履行职责的证明。
   • 如果可能，可以要求领导在收到留言后给予确认回复，以进一步增强证据的效力。

3. 表达合理诉求：

   • 在留言中，可以适度表达你对职业发展的期望和对公司贡献的意愿。例如：“我一直致力于提升自己的专业技能，为公司创造更多价值。希望领导能考虑我的实际情况，给予我更多的工作机会和挑战。”
   • 这样的表述有助于塑造你积极向上的职业形象，同时也在间接提醒领导，你有能力且愿意承担更多责任。

4. 避免情绪化语言：

   • 在留言时，务必保持冷静和理性，避免使用情绪化或攻击性的语言。情绪化的留言可能加剧与领导的矛盾，甚至引发不必要的冲突。
   • 相反，使用客观、中立的语气来表达你的诉求和期望，更有可能得到领导的积极回应。

5. 寻求法律支持（如必要）：

   • 如果你认为领导的行为已经构成了对你的不公平对待或违反了相关法律法规（如《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定），你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 在咨询律师时，提供详细的留言记录、工作安排情况以及其他相关证据，以便律师能够更准确地评估你的情况并给出专业建议。

额外建议：

• 在与领导沟通的过程中，保持开放和诚实的态度，尝试理解领导的立场和考虑因素。有时候，领导可能由于各种原因（如项目调整、人员配置等）暂时无法为你安排工作。通过沟通，你可以更好地了解情况并找到解决方案。
• 如果留言后领导仍然没有给予积极回应或安排工作，你可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况。在反映时，同样要保持客观和理性，提供充分的证据来支持你的诉求。

法律背景：

• 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其技能、经验相匹配的工作任务和报酬。如果领导故意不给安排工作，可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导的行为被认定为违法或违反公司规章制度，你可能会获得相应的法律救济（如赔偿、恢复工作等）。然而，这也取决于你能否提供充分的证据来支持你的诉求以及法律程序的具体运作情况。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。