结论概述：针对您提出的“老公公司辞退了老婆不让走怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定。首先，要明确的是，公司辞退员工必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、公司辞退员工的合法性分析

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以在员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，合法辞退员工。
   • 若公司因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，也可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，合法辞退员工。

2. 违法辞退的情形：

   • 若公司无正当理由，如未提前通知、未支付经济补偿等，擅自辞退员工，则构成违法辞退。
   • 违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

二、针对您问题的具体建议

1. 核实辞退的合法性：

   • 首先，您需要核实公司辞退您老婆的具体原因和程序是否符合法律规定。
   • 如果公司无法提供合法辞退的依据，或者辞退程序存在瑕疵，那么公司的辞退行为可能构成违法。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司辞退行为可能违法后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 协商过程中，您可以保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师将为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

三、可能的法律后果

1. 若公司合法辞退：

   • 若公司辞退行为合法，那么您老婆将无法要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 但公司仍需按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿等。

2. 若公司违法辞退：

   • 若公司辞退行为违法，那么您老婆有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额将根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

四、额外提醒

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。