老板当然是有合法权益的，您可能是在某些特定情境下产生了这样的误解。下面我将从几个角度来详细解释这个问题：
法律地位平等：
- 在法律上，无论是老板还是员工，都是平等的民事主体，享有相同的法律地位和权利。老板作为企业的所有者或经营者，其合法权益同样受到法律的保护。例如，老板的财产权、知识产权、经营自主权等，都是法律明确规定的合法权益。
劳动合同关系中的权益：
- 在劳动合同关系中，老板和员工之间虽然存在雇佣与被雇佣的关系，但这并不意味着老板就没有合法权益。实际上，老板在劳动合同中同样享有诸多权利，如要求员工按照约定提供劳动、遵守企业规章制度、保守商业秘密等。同时，老板也有义务按照约定支付员工工资、提供劳动条件、保障员工安全等。这种权利与义务的对应关系，正是法律平衡双方利益、保护各自合法权益的体现。
特定情境下的误解：
- 您可能是在某些特定情境下，如劳动争议、工资福利纠纷等，感觉老板似乎没有受到法律的保护。但实际上，这往往是因为在这些情境中，老板和员工之间的利益冲突较为突出，而法律在解决这些冲突时，需要综合考虑双方的权益和利益平衡。因此，在某些情况下，老板可能需要承担更多的法律责任或义务，但这并不意味着老板就没有合法权益。
法律救济途径：
- 如果老板认为自己的合法权益受到了侵害，同样可以通过法律途径来寻求救济。例如，老板可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。法律为老板提供了多种救济途径，以确保其合法权益得到有效保护。
针对您可能关心的工资福利问题，我想进一步说明：在工资福利方面，老板同样需要遵守相关法律法规的规定，如按时足额支付员工工资、提供符合国家标准的劳动条件等。如果老板违反这些规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。但这并不意味着老板在工资福利方面就没有合法权益，而是说老板在行使这些权益时，必须遵守法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
最后，我想强调的是，法律是公平、公正的，它保护所有民事主体的合法权益，无论是老板还是员工。如果您在劳动工伤（工资福利）方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。