结论概述：公司因重大违纪被立案处理后，员工是否还能进入其他公司，这主要取决于违纪行为的性质、严重程度以及新公司的招聘政策和背景调查情况。以下从不同角度进行详细分析。

1. 违纪行为的性质与严重程度

   • 轻微违纪：如果违纪行为相对轻微，且未对公司造成重大损失或不良影响，那么这种违纪记录可能不会对员工未来求职产生太大影响。新公司在招聘时，可能更注重员工的工作能力、经验和态度，而非过去的轻微违纪记录。
   • 重大违纪：若违纪行为严重，如涉及贪污、受贿、泄露商业秘密等违法行为，或者对公司造成了重大经济损失或声誉损害，那么这种违纪记录很可能成为员工未来求职的障碍。新公司在进行背景调查时，一旦发现此类记录，很可能会拒绝录用。

2. 新公司的招聘政策与背景调查

   • 招聘政策：不同公司有不同的招聘政策和标准。一些公司可能更注重员工的诚信和道德品质，对违纪记录持零容忍态度；而另一些公司则可能更注重员工的工作能力和经验，对过去的违纪记录持相对宽容的态度。
   • 背景调查：新公司在招聘过程中，通常会进行背景调查，以了解员工的过往经历、工作表现、诚信记录等。如果员工有重大违纪记录，且新公司对此非常重视，那么员工很可能因此失去入职机会。

3. 法律后果与影响

   • 法律责任：如果违纪行为涉及违法行为，员工可能需要承担相应的法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任。这些法律后果将严重影响员工的个人声誉和未来求职。
   • 行业限制：在某些特定行业，如金融、医疗等，对员工的诚信和道德品质要求极高。如果员工有重大违纪记录，可能面临行业内的限制或禁止从业的情况。

法律建议：

• 如果您因公司重大违纪被立案处理，且担心这会影响您未来的求职，建议您首先了解违纪行为的性质和严重程度，以及可能面临的法律后果。
• 在求职过程中，如实告知新公司您的过往经历，但也可以积极强调您的工作能力、经验和态度等方面的优势，以争取入职机会。
• 如果新公司对您的违纪记录表示担忧，您可以尝试提供相关的解释或证明材料，以减轻新公司的顾虑。

可能的情况与应对：

• 如果您被新公司拒绝录用，且认为拒绝理由不合理或存在歧视，您可以考虑咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
• 如果您希望在未来避免类似情况的发生，建议您在工作中严格遵守公司规章制度和法律法规，保持良好的职业操守和道德品质。

总之，公司因重大违纪被立案处理后，员工是否还能进入其他公司取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。