在创业初期两人合股，其中一人却兼职的情况下，首先需要明确的是，这种兼职行为是否违反了你们之间的合伙协议或公司章程，以及是否影响了公司的正常运营和利益。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合伙协议或公司章程的约定
查看协议内容：
- 首先，应仔细审查你们之间的合伙协议或公司章程，看其中是否有关于合伙人或股东不得兼职、或兼职需经其他合伙人或股东同意等条款。
- 如果协议中有明确约定，那么兼职的合伙人或股东就应当遵守该约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
协商修改协议：
- 如果协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么你们可以协商修改协议，明确兼职的限制和条件，以避免未来可能出现的纠纷。
二、兼职行为对公司的影响
评估影响程度：
- 需要评估兼职行为是否对公司的正常运营、业务发展、利益分配等产生了实质性影响。
- 如果兼职行为导致公司利益受损，或者影响了公司的正常运营，那么其他合伙人或股东有权要求兼职者停止兼职行为，或者采取其他补救措施。
采取补救措施：
- 如果兼职行为确实对公司产生了不利影响，你们可以与兼职者协商，要求其调整兼职时间、减少兼职工作量，或者完全停止兼职。
- 如果协商无果，你们还可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如提起诉讼或申请仲裁。
三、法律层面的考虑
合伙人或股东的义务：
- 根据《公司法》等相关法律法规，合伙人或股东有义务遵守公司章程和合伙协议，维护公司利益，不得从事损害公司利益的行为。
- 如果兼职行为违反了这些义务，兼职者可能需要承担法律责任。
竞业禁止条款：
- 如果合伙协议或公司章程中包含了竞业禁止条款，即禁止合伙人或股东在特定期间内从事与公司业务相竞争的活动，那么兼职行为可能构成违反竞业禁止条款，兼职者需要承担相应的法律责任。
四、实际建议
加强沟通：
- 在处理这类问题时，加强沟通是非常重要的。你们可以与兼职者坦诚地交流，了解其兼职的原因和目的，以及兼职对公司可能产生的影响。
- 通过沟通，你们可以更好地理解彼此的需求和关切，从而找到更合理的解决方案。
明确规则：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，你们可以在合伙协议或公司章程中明确规定兼职的限制和条件，比如兼职的时间、工作量、是否需要经其他合伙人或股东同意等。
- 这样，一旦出现问题，你们就可以依据协议或章程来处理，减少不必要的纠纷和损失。
综上所述，对于创业初期两人合股，其中一人却兼职的情况，你们应首先查看合伙协议或公司章程的约定，评估兼职行为对公司的影响，并考虑法律层面的因素。 如果有问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你们的具体情况提供更详细的解答。