结论前置：企业经营困难时，并非绝对不能辞退离退休不足5年的员工，但需严格遵循法定条件与程序。具体来说，若员工存在过错或双方协商一致，企业可以合法辞退；但在员工无过错且满足特定条件时，企业不得随意辞退。
一、企业可以辞退离退休不足5年员工的情形
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使其离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失，这种情况下用人单位有权辞退。
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并达成书面协议。此时，用人单位通常需要按照法律规定支付相应的经济补偿。例如，企业因业务调整与离退休不足5年的员工协商，员工同意解除劳动合同，企业则按工作年限支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：
- 当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，劳动合同可以终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果是用人单位不同意续订，则需支付经济补偿。
经济性裁员（但需满足特定条件）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，若裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并符合相关程序要求，可以裁减人员。但需注意，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，除非员工存在过错或双方协商一致。不过，在极端情况下，如企业破产重整等，且裁员方案合法合规，理论上可能涉及此类员工，但实践中需极为谨慎并咨询专业律师。
二、企业不得随意辞退离退休不足5年员工的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，同时没有出现过错，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护即将退休的老员工，避免他们在临近退休时面临失业风险。
三、违法辞退的后果
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退无过错的离退休不足5年的员工，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 企业应谨慎处理：在决定是否辞退离退休不足5年的员工时，企业应仔细研究相关法律法规，确保决策既合法又合理，以避免因违法解除劳动合同而面临的法律风险和经济赔偿。
- 员工应了解自身权益：离退休不足5年的员工应了解自己的法律权益，如遭遇非法辞退，可及时申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。
- 双方应积极沟通：在处理这类问题时，企业与员工应积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以维护和谐的劳动关系。
综上所述，企业经营困难时辞退离退休不足5年的员工需严格遵循法定条件与程序。在确保合法合规的前提下，企业可以灵活处理与员工之间的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。