结论前置：在个体户中，若法人为老公，受伤的是老婆，要保险赔付误工费，需先明确保险类型，再根据不同情况确定计算方式。以下是具体分析：

1. 若投保的是雇主责任险
   • 赔付对象与前提：雇主责任险的赔付对象是雇主（即个体户法人，您老公），其目的是保障雇主因雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。所以，若老婆是在为个体户工作过程中受伤，个体户（老公）需对老婆承担赔偿责任时，保险公司才会按照合同约定进行赔付。
   • 误工费计算：误工费的计算通常根据老婆的实际工资收入以及误工时间来确定。如果老婆有固定工资，误工费 = 老婆的日工资×误工天数。日工资一般按照老婆受伤前一段时间（如一个月）的平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。若老婆没有固定工资，可参照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。例如，当地同行业平均工资为每月5000元，老婆误工10天，那么误工费约为5000÷21.75×10 ≈ 2299元。不过，具体赔付金额还需根据保险合同中关于误工费赔付标准、限额等条款来确定。
2. 若投保的是意外伤害险（老婆个人投保或老公为老婆投保）
   • 赔付对象与前提：意外伤害险的赔付对象是被保险人（即老婆本人）。只要老婆在保险期间内遭受意外伤害，且符合保险合同约定的赔付条件，保险公司就会按照合同约定向老婆进行赔付。
   • 误工费计算：有些意外伤害险产品会包含误工津贴保障。误工津贴的计算一般是按照合同约定的每日津贴标准乘以误工天数。例如，合同约定每日误工津贴为100元，老婆误工15天，那么可获得的误工津贴为100×15 = 1500元。但需要注意的是，不同的意外伤害险产品对于误工津贴的赔付条件、每日津贴标准、最高赔付天数等可能会有不同的规定，需仔细查看保险合同条款。
3. 若涉及工伤保险（老婆被个体户依法认定为劳动关系）
   • 赔付对象与前提：如果个体户与老婆之间存在劳动关系，且个体户依法为老婆缴纳了工伤保险，那么老婆在工作中受伤应认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
   • 误工费计算：在工伤保险中，对应的误工费称为停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，老婆受伤前月工资为6000元，停工留薪期为3个月，那么个体户应支付给老婆的停工留薪期工资为6000×3 = 18000元。

温馨提示：在实际处理保险赔付误工费问题时，可能会遇到各种复杂情况，如保险合同条款的理解、证据的收集与提交等。如果您在处理过程中遇到难题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。